Zapisz się na kurs teraz
Sprawdź, możesz dużo zyskać korzystając z unikalnych kursów języków obcych online
Zapisuje się Teraz!
Pomożemy, doradzimy
Dzwoń za darmo na skype:
Telefon:
012 378-97-55
Fax: 012 378-98-89
Kom: 794 136 397
Czym jest e-learning?
E-learning jest nauczaniem na odległość z wykorzystaniem technik komputerowych, głównie Internetu, a także intranetu, extranetu, przekazów satelitarnych, taśm audio/wideo, telewizji interaktywnej oraz CD-ROMu czy telefonii komórkowej ( m-learning - mobile learning).
Dla e-learningu w języku polskim często stosowana jest nazwa „e-nauczanie” lub „nauczanie zdalne” - ponieważ odbywa się na odległość, niezależnie od miejsca i czasu. Nauczanie na odległość obejmuje różne działania dydaktyczne, np. samokształcenie, wykłady online, dyskusję, pracę w grupie online.
E-learning jest coraz częściej stosowany zarówno w tradycyjnej edukacji jak i w świecie biznesu. Szkolenia e-learningowe stały się bardzo skutecznym narzędziem kształcenia pracowników, dzięki czemu podnoszona jest efektywność funkcjonowania odpowiednich działów organizacji i przedsiębiorstw.
O tym, że e-learning jest coraz bardziej popularny świadczy nawet to, że obecnie jest to jedna z najszybciej rozwijających się dziedzin sektora IT oraz edukacji. Wynika to z dobrych efektów nauczania na odległość a także z redukcją kosztów szkolenia.
Zalet e-learningu jest więcej. Dla organizacji zaletami będą:
- redukcja kosztów szkolenia
- oszczędność czasu, która wynika z eliminacji czynności przygotowawczych, np. przygotowanie sal, dojazdu itd.
- duża efektywność szkoleń jest uzyskiwana dzięki temu, że materiał jest odpowiednio skonstruowany, że istnieje możliwości powtórzeń, testów sprawdzających, możliwość przerwania i ponownego powrotu do szkolenia
Zalety stosowania e-learningu z punktu widzenia działu szkoleń:
- duże możliwości modelowania szkoleń. Mogą być tworzone pojedyncze jednostki jak i duże moduły, połączone ze sobą, umieszczone na platformie e-learningowej
- możliwość dostarczania tylko takiej treści, która jest w danym momencie potrzebna i jest aktualna
- możliwość łatwej i szybkiej modyfikacji i aktualizacji treści a także możliwość rozbudowania jej w miarę potrzeb
- łatwość administrowania szkoleniami
- możliwość monitorowania procesu szkolenia i postępów uczestnika
W e-learningu powinny być obecne dwa elementy: nauczanie i technologia. Nauczanie ma prowadzić do zdobycia nowej wiedzy lub udoskonalenia posiadanej wiedzy, umiejętności, kompetencji zawodowych itd. Ten cel może być realizowany za pomocą różnorodnych technologii informatycznych. Jednak e-learning, pomimo ścisłego związku z techniką, jest zorientowany pedagogicznie, na nauczanie i rozwój osób, które z niego korzystają.
Typy szkoleń e-learningowych
Szkolenia e-learningowe możemy podzielić na kilka typów. Ze względu na dostępność szkolenia, dzielimy je na synchroniczne i asynchroniczne. Z punktu widzenia techniki, szkolenia te dzielimy na „szyte na miarę” i „z półki”. Natomiast podział szkoleń ze względu na formę przebiega na linii szkolenia „zamknięte” i szkolenia „otwarte”.
- Szkolenia asynchroniczne
W tego rodzaju szkoleniu nie ma kontaktu w danym momencie z kursantem a wykładowcą. System umożliwia uczestnikom zarówno samodzielne nabywanie wiedzy, jak i jej weryfikację. Mimo tego tutorzy są aktywni, nadzorując tempo i postępy w nauczaniu.
Szkolenia asynchroniczne mogą być realizowane przy użyciu materiałów, które są zapisane na płytach CD, zamieszczone w Internecie lub w sieci komputerowej. Komunikacja pomiędzy uczestnikiem a kursantem odbywa się zwykle dzięki użyciu poczty elektronicznej, poprzez grupy dyskusyjne czy fora.
- Szkolenia synchroniczne
Szkolenie synchroniczne to takie, w którym dochodzi do bezpośrednich interakcji pomiędzy pomiędzy uczestnikiem czy uczestnikami kursu a osobą prowadzącą zajęcia. Taka nauka możliwa jest przy pomocy chata, technologii VOIP czy wideokonferencji.
- Szkolenia „szyte na miarę”
Są to szkolenia tworzone według potrzeb danego klienta
- Szkolenia „ z półki”
Szkolenia te obejmują materiał z danej dziedziny, o charakterze mniej specjalistycznym
- Szkolenia zamknięte
Są to zwykle szkolenia zamawiane przez duże firmy, służą do kształcenia osób operujących wewnątrz danej instytucji
- Szkolenia otwarte
Szkolenia dla szerokiego grona odbiorców. Może być to określona grupa zawodowa czy wiekowa, a nawet całość społeczeństwa
Powrót 
